美国制药商不再互相抢夺本地人才来满足激增用工需求，转而依托行业协会协同发力，共同培育新一代产业从业者。
在2026年6月22日至25日于圣地亚哥举行的BIO大会上，行业协会和制药开发商的代表分享了利用全州范围的论坛与地方政府和高等教育机构协调的积极经验，以此确保劳动力规模和技能均能满足生产需求。
在唐纳德·特朗普总统实施一系列药品进口关税后，美国主要开发商纷纷承诺将药品制造和研发回流本土。为了确保获得关税豁免，这些开发商已拨出数十亿美元用于在美国境内建设新设施。
北卡罗来纳州已成为这一增长投资的主要接收地之一。例如，强生和罗氏分别于2025年和2026年在该州承诺投入$2bn。据北卡罗来纳生命科学组织（NCLifeSci）生物技术制造商论坛（BMF）的项目经理比尔·蒙蒂思称，甚至在此之前的五年里，该地区的生物制药行业已出现前所未有的增长，他表示劳动力发展现已成为首要任务。
蒙蒂思解释说，在20世纪90年代初，北卡罗来纳州的生命科学公司构成了NCLifeSci的雏形，其框架旨在避免相互挖角员工。数十年后，该倡议已扩展并演变，纳入了学术机构，旨在吸引更多高等教育毕业生进入生物制药制造业。
礼来公司是注册加入该论坛的公司之一。其人力资源高级总监詹妮弗·佩蒂表示，礼来近年来快速扩张的步伐已促使其参与BMF，以便与处于类似情况的其他公司讨论其日益增长的人才需求。
礼来采取的一项解决方案是与竞争对手公司共同努力，开发其人才储备渠道，摒弃了任何将招聘策略对竞争对手保密的旧商业惯例。佩蒂评论道：“水涨船高。”
美国较小的生物制药中心正在效仿北卡罗来纳州的成功。赛默飞世尔科技位于俄勒冈州本德工厂的主管詹姆斯·赫尔瓦特表示，通过其与NCLifeSci对等的组织俄勒冈生命科学，俄勒冈州的生物制药开发商能够分享招聘计划和举措，否则他们需直接向竞争对手披露。
（素材来源：pharmaceutical-technology，制药设备网整合）
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